الأسهم خيارات الخاص الأسهم ،

حقوق الملكية الخاصة ما هي حقوق الملكية الخاصة إن رأس المال الخاص هو رأس مال غير مسجل في بورصة عمومية. وتتكون الأسهم الخاصة من الأموال والمستثمرين التي تستثمر مباشرة في الشركات الخاصة. أو التي تشترك في عمليات شراء الشركات العامة، مما يؤدي إلى شطب الأسهم العامة. يوفر المستثمرون المؤسسيون وتجار التجزئة رأس المال لالأسهم الخاصة، ويمكن استخدام رأس المال لتمويل التكنولوجيا الجديدة، وجعل عمليات الاستحواذ. وتوسيع رأس المال العامل، وتعزيز وتثبيت الميزانية العمومية. تحميل المشغل. تراجع الأسهم الخاصة الأسهم الخاصة تأتي في المقام الأول من المستثمرين المؤسساتيين والمستثمرين المعتمدين. الذين يستطيعون تخصيص مبالغ كبيرة من المال لفترات زمنية طويلة. وفي معظم الحاالت، غالبا ما تكون هناك حاجة لفترات طويلة جدا لالستثمارات في األسهم الخاصة، وذلك لضمان التحول للشركات المتضررة أو لتمكين أحداث السيولة مثل الطرح العام األولي أو البيع لشركة عامة. ومنذ السبعينيات، عزز سوق الأسهم الخاصة بسهولة. وتقوم أحيانا شركات الأسهم الخاصة بإنشاء صناديق للأموال من أجل خصخصة الشركات الكبيرة جدا. وهناك عدد كبير من شركات الأسهم الخاصة التي تؤدي أعمالا تعرف باسم عمليات الاستحواذ بالديون. من خلال لبوس، وتقدم مبالغ كبيرة من المال من أجل تمويل المشتريات الكبيرة. بعد هذه الصفقة، تسعى شركات الأسهم الخاصة إلى تحسين آفاق وأرباح والصحة المالية العامة للشركة، مع الهدف النهائي هو إعادة بيع الشركة لشركة مختلفة أو صرف من خلال الاكتتاب العام. الرسوم والأرباح يختلف هيكل رسوم شركات الأسهم الخاصة عادة، ولكن عادة ما يتضمن رسوم الإدارة ورسوم الأداء. تفرض بعض الشركات رسمين إداريا سنويا على الأصول المدارة وتتطلب 20 من الأرباح المكتسبة من بيع الشركة. وتسعى المراكز في شركة أسهم خاصة بعد، ولسبب وجيه. على سبيل المثال، النظر في شركة لديها 1 مليار في الأصول تحت الإدارة (أوم). هذه الشركة، مثل غالبية شركات الأسهم الخاصة، من المرجح أن يكون لديها أكثر من اثني عشر المهنيين الاستثمار. و 20 من الأرباح الإجمالية يولد الملايين في رسوم ثابتة، وحتى بعض اللاعبين الرئيسيين في صناعة الاستثمار وجذب إلى مناصب في هذه الشركات. وعلى مستوى السوق المتوسطة من 50 مليون إلى 500 مليون في قيمة الصفقات، من المرجح أن تجلب المراكز الزميلة راتبا في الأرقام الستة المنخفضة. ومن شأن نائب الرئيس في هذه الشركة أن يكسب ما يقرب من 500،000، في حين أن المدير يمكن أن يكسب أكثر من مليون. الشفافية ابتداء من عام 2018، صدرت دعوة لمزيد من الشفافية في صناعة الأسهم الخاصة، ويرجع ذلك إلى حد كبير إلى حجم الدخل والأرباح والرواتب المرتفعة التي يحصل عليها الموظفون في جميع شركات الأسهم الخاصة تقريبا. واعتبارا من عام 2018، دفع عدد محدود من الدول إلى إصدار قوانين ولوائح تسمح بنوافذ أكبر في الأعمال الداخلية لشركات الأسهم الخاصة. ومع ذلك، نواب البرلمان على الكابيتول هيل يدفعون إلى الوراء، وطلب قيود على لجنة الأوراق المالية والبورصات (سيك) الوصول إلى المعلومات. الخصوصية شركة أدوات إدارة تعويض الأسهم من قبل أشيسا جيمس 25.00 لأعضاء نسيو 35.00 لغير الأعضاء وسيتم تطبيق 20 خصم الكمية إذا أنت عضو (أو انضم الآن) وتطلب 10 أو أكثر من هذا المنشور. إذا كنت بحاجة إلى طلب أكثر من الحد الأقصى في القائمة المنسدلة أدناه، قم بتغيير الكمية بمجرد إضافتها إلى سلة التسوق الخاصة بك. هذا الكتاب الاليكتروني قد لا يتم بيعها أو إعطاء بعيدا للآخرين. إذا كنت ترغب في مشاركة هذا الكتاب مع شخص آخر، يرجى شراء نسخة إضافية لكل مستلم. على سبيل المثال، إذا كنت تريد نسخة لنفسك وزميلين، واختيار كمية 3، إضافته إلى عربة التسوق الخاصة بك، وتحقق من. سوف ثم تحميل نسخة واحدة التي يمكنك أيضا تقديم إلى اثنين من زملائك. نشكرك على احترام حقوقنا كناشر مستقل. أعضاء نسيو الذين يزودون أعضائهم منطقة اسم المستخدم وكلمة المرور أثناء الخروج يمكن تحميل المنشورات الرقمية مثل هذا واحد على الفور بعد تقديم طلب عبر الإنترنت. وسيتلقى آخرون على الفور رابط التحميل الذي سيصبح حيا خلال يوم عمل واحد. لأن إدارة تعويضات الأسهم تتطلب فهم على مستوى الخبراء لقوانين الضرائب والمحاسبة والأوراق المالية، فقد أصبح مرشحا جيدا للاستعانة بمصادر خارجية كل أو جزء من العمل، وخاصة للشركات الخاصة والناشئة التي تختار لتخصيص الأموال لتطوير الأعمال التجارية والمنتجات بدلا من ذلك من ملاك الموظفين العديد من المناصب الإدارية على مستوى رواتب الخبراء. هذه الأدوات للشركات الخاصة سوف تساعدك على أن تقرر من الذي ينبغي أن يؤدي أنشطة إدارة تعويضات رأس المال الخاص بك، لكنه يفعل أكثر من ذلك بكثير. ما إذا كانت شركتك تنتخب للقيام إدارة الخطة في المنزل، أو مصادر خارجية، أو الاستعانة بمصادر خارجية، والقوالب الرقمية وقوائم المراجعة المدرجة في هذه الأدوات ستكون لا تقدر بثمن في مساعدتك على إدارة المهام التي تأتي مع وجود خطة الأسهم. يتم توفير مجموعة الأدوات، التي أعدها خبير إدارة تعويضات الأسهم من ذوي الخبرة هو المهنية حقوق الملكية معتمد، كملف مضغوط يحتوي على دليل تعليمي في شكل بدف، بالإضافة إلى تسعة قوائم والقوالب الإدارية في صيغ ميكروسوفت ورد و إكسيل. (ملاحظة: يتعلق هذا الأمر فقط بخطط تعويضات الأسهم مثل خيارات الأسهم التي لا صلة لها ب إوبس). تفاصيل النشر الصيغة: ملف مضغوط يحتوي على نص وملفات أخرى الإصدار: 1 (أبريل 2018) الحالة: متوفر للتسليم الإلكتروني حقوق الاستخدام نسو ديجيتال بوبليكاتيونس عندما تقوم بتحميل منشور رقمي نسيو تقوم بشرائه أو الاشتراك فيه (أو أن يقوم شخص ما بشراء أو رعاية لك)، يمكنك نسخه إلى أي جهاز كمبيوتر أو جهاز إلكتروني آخر تستخدمه شخصيا، ويمكنك طباعته بنفسك استعمال. ومع ذلك، لا يجوز لك مشاركتها مع الآخرين إلا إذا قمت بشراء ترخيص للقيام بذلك أو شراء نسخة لكل شخص. (جداول بيانات إكسيل) المرجعية المرجعية ومقارنة البائع (جدول بيانات إكسيل) قوالب الإدارة برنامج إعداد الأسهم (جدول بيانات إكسيل) الخطة ملخص التعديل التاريخي (مستند ورد) قالب تحليل الخطة (ورد) (إكسيل جدول) جدول محتويات إكسيل (جدول بيانات إكسيل) من قائمة تقييم الاحتياجات التقنية ومقارنة البائع في الدليل التعليمي حتى تاريخ في أواخر التسعينيات، كان من الشائع أن يتم تعقب خيار أسهم الشركات الخاصة من قبل محامي الشركات أو المدراء الماليين على جداول البيانات. لسوء الحظ، لا تزال هناك بعض الشركات وبعض الشركات التي لا تزال تستخدم جداول البيانات. دعونا نكون واضحين حول هذا 8212 بغض النظر عن مدى تعقيد جدول البيانات الخاص بك، فإنه لن يكون قادرا على توفير مستوى التحليل المالي المطلوب من قبل أسك 718، كما أنها لن تلبي متطلبات أمن البيانات الخاصة بك أقسام تكنولوجيا المعلومات أو متطلبات الرقابة الداخلية المراجعين. كما تعلمون، يتطلب أسك 718 استخدام نموذج تسعير الخيار لقيمة صحيح وتحمل أدوات تعويض حقوق الملكية. وتعتمد نماذج تسعیر الخیارات المقبولة في الصناعة علی تحلیل نشاط الخیار التاریخي کما ھو مطبق علی کل منحة فردیة مقترنة بتحلیل البیانات الخارجیة مثل تقلبات أسھم الشرکات العامة في مجموعة النظراء ومعدل الفائدة الخالي من المخاطر علی أساس معدل الخزینة الحالي تطبيق على فواتير أو سندات مع شروط تساوي كل الجوائز الأجل المتوقع. القيام بكل ذلك في جدول بيانات يترك مجالا واسعا للخطأ اليدوي والصيغ. أصبح الجمع بين أسك 718 وقانون ساربانيس أوكسلي لعام 2002 حافزا مثاليا لشركات البرمجيات لتركيز جهودها على إنشاء حل برمجة أكثر شمولا من جداول البيانات للقيام بالحسابات نموذج التسعير الخيار ودمج الضوابط تدقيق قواعد البيانات. وقد أخذ العديد من بائعي البرامج أيضا زمام المبادرة في دمج المتطلبات التنظيمية الأخرى في برامجهم، مثل متطلبات التوظيف الخاصة بأقسام الشفرة 422 و 423، والقاعدة 701، والتتبع بموجب القاعدة 144، والإبلاغ عن القسم 16، والكشف عن بيانات الوكيل، وغير ذلك، احتياجات قاعدة عملائها. والنتيجة الأساسية لهذه الابتكارات هي أنه أصبح من الممارسات العامة لشركات التدقيق أن تطلب حتى من الشركات الخاصة الاحتفاظ بقواعد بيانات المحاسبة الخاصة بحقوق الملكية الخاصة بالبرامجيات المتخصصة، وكثيرا ما ترفض محاسبة الأسهم بشكل مباشر على جدول بيانات. لذلك، والآن بعد أن قمنا بوضوح القضاء على جداول البيانات، ما هي البدائل برنامج المحاسبة تعويض التعويضات المتاحة في شكلين الأساسية: البرامج المثبتة في جهاز كمبيوتر في الموقع في الشركة (المعروف أيضا باسم البرمجيات على فرضية) والبرمجيات الحفاظ على وخوادم البائعين ويمكن الوصول إليها للمشرفين وغيرهم من المستخدمين المصرح لهم عبر الإنترنت (والمعروفة باسم ادارة العلاقات مع حلول الحوسبة السحابية). ولكل شكل مزايا وعيوب، ولكن الجدول 1 (انظر الصفحة التالية) يوفر مقارنة تشغيلية أساسية. منشورات نسو أخرى حول تعويضات الأسهم قد تكون مهتما في منشوراتنا الأخرى في هذا المجال انظر على سبيل المثال: الصفحة الرئيسية 187 المادة 187 كيفية اختيار خطة الأسهم للموظفين لشركتك العديد من الشركات التي نواجهها لديهم فكرة جيدة عن أي نوع من الموظفين خطة الملكية التي تريد استخدامها، وعادة ما تقوم على الاحتياجات والأهداف المحددة. ومع ذلك، في بعض الأحيان أنها قد تكون أفضل خدمة من قبل نوع آخر من خطة الأسهم. ومع ذلك يقول آخرون إنهم يحبون أن يكون لديهم خطة ملكية الموظفين، ولكنهم ليسوا متأكدين مما قد يكون. ستبدأ هذه المقالة في طريق اختيار وتنفيذ الخطة أو الخطط الأنسب لشركتك. خطط لملكية الموظفين على نطاق واسع دعونا نبدأ من خلال مراجعة سريعة للاحتمالات الرئيسية لملكية الموظفين على نطاق واسع. خطة واسعة النطاق هي واحدة يمكن أن معظم أو كل الموظفين المشاركة. (ملاحظة للقراء غير الأميركيين: مثل كل شيء آخر على هذا الموقع، وهذا هو الولايات المتحدة محددة). خطة ملكية الأسهم للموظفين (إسوب) هو نوع من الضرائب المؤهلة خطة استحقاقات الموظفين التي يتم استثمار معظم أو كل الأصول في مخزون صاحب العمل. مثل خطة تقاسم األرباح وخطط 401) ك (التي تحكمها العديد من القوانين نفسها، يجب أن يتضمن برنامج الفرص االستراتيجية العامة على األقل جميع الموظفين بدوام كامل على األقل الذين يلبيون بعض السن ومتطلبات الخدمة. لا یقوم الموظفون بالفعل بشراء أسھم في برنامج إسوب. وبدلا من ذلك، تساهم الشركة أسهمها في الخطة، وتساهم نقدا لشراء الأسهم الخاصة بها (غالبا من مالك موجود)، أو، الأكثر شيوعا، لديها خطة اقتراض المال لشراء الأسهم، مع الشركة تسدد القرض. كل هذه الاستخدامات لها فوائد ضريبية كبيرة للشركة، والموظفين، والبائعين. ويستفيد الموظفون تدريجيا من حساباتهم ويحصلون على منافعهم عندما يغادرون الشركة (على الرغم من أنه قد تكون هناك توزيعات قبل ذلك). يشارك ما يقرب من 13 مليون موظف في أكثر من 7000 شركة، معظمهم في مكان قريب، في إوسوبس. تمنح خطة خيار األسهم للموظفين حق شراء أسهم الشركة بسعر محدد خالل فترة محددة بمجرد أن يكون الخيار قد منح. حتى إذا كان الموظف يحصل على خيار في 100 سهم في 10 وسعر السهم ترتفع إلى 20، يمكن للموظف ممارسة الخيار وشراء تلك الأسهم 100 في كل 10، وبيعها في السوق لمدة 20 لكل منهما، وجيب الفرق. ولكن إذا كان سعر السهم لا يرتفع أبدا فوق سعر الخيار، فإن الموظف ببساطة لم يمارس هذا الخيار. خيارات الأسهم يمكن أن تعطى لعدد قليل أو عدد قليل من الموظفين كما يحلو لك. حوالي تسعة ملايين موظف في الآلاف من الشركات، العامة والخاصة على حد سواء، لديها حاليا خيارات الأسهم. أشكال أخرى من خطط حقوق الملكية الفردية: يمنح المخزون المقيد للموظفين الحق في الحصول على أسهم، بالهبة أو الشراء بالقيمة العادلة للقيمة المخصومة. ومع ذلك، فإنهم لا يستطيعون امتلاك الأسهم إلا بعد استيفاء شروط معينة، وعادة ما تكون هناك شروط استحقاق. الأسهم فانتوم يدفع نقدا في المستقبل أو مكافأة حصة مساوية لقيمة عدد معين من الأسهم. عندما يتم تسوية الجوائز الأسهم الوهمية في شكل الأسهم، وتسمى وحدات الأسهم مقيدة. تمنح حقوق تقدير الأسهم الحق في الزيادة في قيمة عدد معين من الأسهم، وعادة ما يتم دفعها نقدا، ولكن يتم تسويتها في بعض الأحيان في أسهم (وهذا ما يسمى سار تسوية الأسهم). منح الأسهم هي منح مباشرة من أسهم للموظفين. وفي بعض الحالات، لا تمنح هذه الأسهم إلا إذا تحققت شروط أداء معينة (شركة أو مجموعة أو فرد). وعادة ما تسمى هذه الجوائز أسهم الأداء. خطة شراء الأسهم للموظفين (إسب) هو قليلا مثل خطة خيار الأسهم. وهو يعطي الموظفين فرصة لشراء الأسهم، وعادة من خلال الاقتطاعات الرواتب على فترة تتراوح من 3 إلى 27 شهرا. وعادة ما يتم خصم السعر حتى 15 من سعر السوق. في كثير من الأحيان، يمكن للموظفين اختيار لشراء الأسهم بسعر مخفض من أقل من سعر سواء في بداية أو نهاية فترة تقديم إيسب، والتي يمكن أن تزيد من الخصم لا يزال أكثر من ذلك. كما هو الحال مع خيار الأسهم، بعد الحصول على الأسهم الموظف يمكن بيعها للحصول على ربح سريع أو التمسك بها لفترة. وخلافا لخيارات الأسهم، فإن السعر المخفض المضمن في معظم صفقات الشراء الإلكترونية يعني أن الموظفين يمكنهم الربح حتى لو انخفض سعر السهم منذ تاريخ المنح. وعادة ما تقوم الشركات بإعداد خطط إسبس كخطط 423 مؤهلة للضريبة، مما يعني أنه يجب السماح لجميع الموظفين بدوام كامل تقريبا الذين لديهم سنتين أو أكثر من الخدمة بالمشاركة (على الرغم من أن الكثيرين يختارون عدم القيام بذلك). العديد من الملايين من الموظفين، دائما تقريبا في الشركات العامة، في إسبس. إسوبس نوت أوبتيونس الناس الذين هم على دراية خيارات الأسهم ويواجهون كلمة إسوب يعتقد أحيانا أنها تعني خطة الموظفين الأسهم الخيار، ولكن هذا لا يعني شيئا من هذا النوع، كما هو موضح أعلاه. وتختلف خیارات دعم المشروع وخیاراتھا اختلافا تاما. كما أن برنامج إسوب ليس مصطلحا عاما لخطة أسهم الموظفين، إلا أنه يحتوي على تعريف قانوني محدد جدا. (خارج الولايات المتحدة إسوب يعني أشياء مختلفة، بدءا من خطط مثل إسوب الولايات المتحدة لخطط خيار الأسهم.) خيار الحوافز الأسهم ليست مصطلح عام وهناك مفهوم خاطئ آخر مشترك هو أن خيار الأسهم حافز هو مصطلح عام لخيارات الأسهم نظرا كحافز على الموظفين، الخ. في الواقع، خيار خيار الحوافز هو واحد من نوعين من خيارات الأسهم التعويضية (النوع الآخر هو خيار الأسهم غير المؤهلين)، ولها متطلبات قانونية محددة للغاية. حالات نموذجية بعد أن غطت الخطط التي قد تستخدمها، دعونا نرى أين تتلاءم مع حالات الشركات النموذجية: الشركات الخاصة (عن كثب) الشركات التي تخطط للذهاب العامة أو الحصول عليها (الشركات ذات التقنية العالية، الخ): على الرغم من كل الأسهم السوق والمحاسبة التغييرات التي حدثت على مدى العقد الماضي، الخيارات لا تزال العملة المفضلة عندما يتعلق الأمر بجذب والاحتفاظ الموظفين جيدة العديد من العمال التكنولوجيا الفائقة لن تأخذ وظيفة دون خيارات. وبما أن الشركة تسير بشكل عام، فمن الشائع وضع خطة شراء الأسهم في مكانها أيضا. غير أن هناك اهتماما متزايدا في حقوق تقدير المخزون والأرصدة المقيدة أيضا. الشركات المقيمة بشكل وثيق مع أصحاب يبحثون عن بيع بعض أو كل من أسهمهم: و إسوب هو عادة أفضل خيار. في معظم الحالات، سوف إسوب اقتراض المال لشراء الأسهم، ولكن الشركة قد وضعت للتو نقدا لعدة سنوات في بيع تدريجي. يمكن للشركات استخدام ما قبل الضريبة دولار لشراء مالك خارج 8212 ثير ليس هناك طريقة أخرى للقيام بذلك من إسوب. إذا كانت الشركة شركة C (بدلا من S)، فإن المالك، إذا تم استيفاء شروط معينة، سوف تكون قادرة على تجنب دفع أي ضرائب على عائدات البيع شريطة أن يتم تسليمها إلى أسهم وسندات الشركات العاملة في الولايات المتحدة. خيارات الأسهم لن تعمل على الإطلاق. الشركات التقليدية التي يتم الاحتفاظ بها بشكل خاص والتي ستبقى خاصة ولكن ليس لديها صاحب بيع: إذا كانت شركتك لن تشهد حدث سيولة (الذهاب العامة أو يجري الحصول عليها)، ثم لديك خيارات متعددة. توفر خطة شراء األسهم أقصى قدر من المزايا الضريبية للموظفين والشركة، ولكنها تتطلب أن يتم تخصيص المخزونات بناء على تعويض نسبي أو صيغة أكثر، مع مراعاة متطلبات االستحقاق والخدمة للدخول في الخطة. حقوق الأسهم الأسهم أو الأسهم الوهمية هي عادة أفضل خيار إذا كنت ترغب في تقديم مكافآت للموظفين على أساس الجدارة أو بعض أساس تقديري آخر. مع خيارات الأسهم أو خطة شراء الأسهم، سيكون لديك شركتك لإنشاء سوق للسهم، والتي يمكن أن تخلق قضايا قانون الأوراق المالية مكلفة ومرهقة. وبالتالي، فإن الخيارات أو خطط الشراء لا تستخدم عموما إلا كتعويض إداري في هذه الشركات. الشركات العامة في بعض النواحي، تتمتع الشركات العامة بقدر أكبر من المرونة عند اختيار خطة الأسهم، حيث أن (1) هناك سوق للسهم، مما يعني أن الشركة لا تحتاج إلى شرائها من الموظفين (2) لا توجد قضايا تتعلق بالأوراق المالية منذ (3) يكون لديها عادة ميزانيات أكبر من الشركات الخاصة، وبعضها، على سبيل المثال، يتقاضى دفع المبالغ الضخمة المرتبطة بإعداد خطة إسوب. وبالتالي، فإن عملية الاختيار لديها علاقة أقل مع القضاء على الخطط التي ببساطة لن تعمل بشكل جيد وأكثر للقيام مع وزنها الإيجابيات والنوافذ. خيارات الأسهم مقيدة الأسهم وحقوق الأسهم الأسهم، والأسهم الوهمية (وبدرجة أقل مخزون شراء خطط) مفيدة بشكل خاص عندما كنت توظيف أنواع الموظفين الذين يتوقعون منهم كشرط للتوظيف. وجود الموظفين شراء الأسهم من خلال الخيارات وخطط الشراء يمكن أن يكون مصدرا للإيرادات للشركة. ومع ذلك، لا تنسى إسوبس على المدى الطويل، خطة محظوظا الضرائب، و إسوب يمكن أن تساعد كل من الشركة وموظفيها على تطوير ثقافة الملكية الحقيقية. إن استخدام خطة 401 (ك) لمخزون أصحاب العمل في شركة عامة أكثر إثارة للجدل. وفي أعقاب الفضائح المحاسبية في شركة إنرون وغيرها من الشركات، رفعت العشرات من الدعاوى القضائية ضد أصحاب العمل، وخططت الوكلاء لعدم إزالة أسهم أصحاب العمل كخيار استثماري في خطة 401 (ك) واستمرار المساهمة في أسهم الشركة كمطابقة. وبدأت نفس العملية في جميع أنحاء أعقاب انهيار سوق الأسهم في عامي 2008 و 2009. بدأ الموظفون في نقل المزيد من الأصول من الأسهم أصحاب العمل (بانخفاض من 19 في بداية العقد إلى حوالي 10 في نهاية المطاف)، وأصبحت الشركات أكثر حذرا حول زيادة تحميل أسهم الشركة في الخطط. لمزيد من الشركات، وهذا بالطبع هو الحكمة واحدة. في كثير من الحالات، سوف تحتاج إلى نوعين على الأقل من الخطط: على سبيل المثال خطة خيار الأسهم واسعة النطاق بالإضافة إلى خطة شراء الأسهم، أو خطة خيار تنفيذي بالإضافة إلى قاعدة واسعة 423 خطة الشراء، وما إلى ذلك ماذا تفعل تعتمد على رغبات واحتياجات شركتك وموظفيك. الشركات الخاصة الصغيرة جدا على الميزانية ماذا لو كانت شركتك صغيرة جدا (ربما 7 أو 10 موظفين)، تخطط للبقاء على هذا النحو، وتكلفة إعداد خطة إيسوب أو حتى 401 (ك) خطة يبدو باهظة ليس هناك من السهل الإجابة بالنسبة لك ربما مكافأة نقدية سنوية على أساس أداء الشركة سيكون أفضل من خطة الأسهم. قد تقرأ دليل مفاهيمي لملكية الموظفين للشركات الصغيرة جدا لمزيد من الأفكار وأساس عام في القضايا. الأسهم الصناعية تشير الأسهم الاصطناعية إلى خطط مثل الأسهم الوهمية أو حقوق تقدير الأسهم التي توفر للموظفين عوائد نقدية عادة بناء على الزيادة في قيمة أسهم الشركة. ويمكن للموظفين الحصول على الأسهم بدلا من النقد في حالة الأسهم الوهمية استقر في الأسهم، وهذا ما يشار إليه عادة باسم خطة وحدة الأسهم المقيدة. ومن السهل نسبيا إنشاء خطط الأسهم الاصطناعية والحفاظ عليها، وهي لا تخضع عموما لقوانين الأوراق المالية. ولا يزال يتعين تقييم قيمة المخزون الأساسي بطريقة معقولة (وليس مجرد تخمين من مجلس الإدارة أو صيغة بسيطة) وتعامل المنح كتعويض للأغراض المحاسبية. إذا كانت الخطط مصممة لدفعها عند التقاعد أو في موعد ما في المستقبل، يمكن اعتبارها خطط تقاعد وبالتالي تخضع للقواعد المعقدة لقانون تأمين دخل التقاعد للموظفين (إريسا) إن لم تقتصر على عدد قليل من الموظفين. إن الخطط ذات الدفعات النموذجية من ثلاث إلى خمس سنوات ليست مشكلة. إلى أين تذهب من هنا مقالة من هذا القبيل يمكن فقط خدش سطح موضوع معقد. الاقتراحات المقدمة هنا هي اقتراحات فقط، وقد لا تناسب حالتك الخاصة 8212 لماذا يفسر العنوان أعلاه الحالات النموذجية. من الضروري أن تثقف نفسك أكثر من ذلك، وإذا قمت بإعداد خطة، واستئجار الأشخاص المناسبين لمساعدتك. مزيد من القراءة موقعنا يحتوي على العديد من المقالات حول ملكية الموظف. مقدمة عامة طويلة لجميع هذه الخطط هي نظرة شاملة عن ملكية الموظفين. لدينا أيضا العديد من المنشورات. بدءا من ملخصات قصيرة إلى الكتب المطولة. نقطة انطلاق جيدة إذا لم تكن متأكدا من نوع الخطة التي تريدها هو دليل صناع القرار لتعويض الإنصاف. المشورة والاقتراحات الشخصية إذا كنت عضوا في نسيو أو إذا انضممتنا، يمكنك الاتصال أو البريد الإلكتروني مع أسئلة أو لمجرد إجراء مناقشة عامة. نقترح دائما أن الأعضاء الذين يقررون الخطة التي (ق) لاستخدام التشاور معنا. أيضا، يمكنك استئجار لنا التحدث إلى الشركة أو تقديم الاستشارات التمهيدية. التعاقد مع مقدمي الخدمات لإعداد خطتك من الأهمية بمكان ليس فقط أن تكون على علم جيد ولكن أيضا أن كنت استئجار المهنيين ذوي الخبرة والمؤهلين والأخلاقية. اقرأ مقالتنا حول اختيار مقدمي الخدمات ومن ثم استشارة دليل مزود الخدمة. يمكن للأعضاء الوصول إلى دليل المقرض إوسوب في منطقة الأعضاء فقط في موقعنا. و لا تنسى. قد تعني خطة مخزون الموظفين القليل جدا من الموظفين ما لم تقم بتوصيلها بشكل جيد عندما تقوم باستكشاف ما نقدمه، لا تفوت مواردنا على التواصل مع الموظفين (مثل إسوب كونتاكتس سورسيبوك بالإضافة إلى ندوات الويب الخاصة بنا واجتماعاتنا الشخصية التواصل مع الموظفين) فضلا عن مواردنا ثقافة الملكية. للحصول على دليل طول الكتاب لاختيار وتصميم خطط أسهم الشركة، انظر دليل صناع القرار لتعويض الإنصاف.